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行業(yè)觀察 2019年人力資源市場(chǎng)的走勢(shì)如何

發(fā)布時(shí)間：2019-03-13

春節(jié)后第一個(gè)人力輸出旺季也隨之來(lái)臨。然而，很多同仁反映今年節(jié)后出人少了、出人慢了、對(duì)于節(jié)后人力市場(chǎng)持不樂(lè)觀態(tài)度。今年節(jié)后勞務(wù)市場(chǎng)與往年同期相比有5個(gè)明顯特點(diǎn)。1、...

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【行業(yè)資訊】改革開(kāi)放40年來(lái)中國(guó)勞動(dòng)就業(yè)制度改革

發(fā)布時(shí)間：2019-03-13

今年是改革開(kāi)放40周年，40年風(fēng)吹浪打，彈指一揮間。就業(yè)是最大的民生。改革開(kāi)放40年來(lái)特別是黨的十八大以來(lái)，我國(guó)就業(yè)工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)就業(yè)...

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行業(yè)內(nèi)---那些我們不知道的事

發(fā)布時(shí)間：2018-03-28

1社會(huì)分工精細(xì)領(lǐng)域，朝氣蓬勃新興產(chǎn)業(yè) 傳統(tǒng)的人力資源管理隸屬公司職能部門，為公司自身的人才搜尋、儲(chǔ)備、培訓(xùn)、晉升等基本流程服務(wù)。在社會(huì)化大分工背景下，人力資源整合...

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如何培養(yǎng)超強(qiáng)分析能力，讓思考不再低效？

發(fā)布時(shí)間：2017-05-27

我們?cè)撊绾翁嵘治瞿芰?，讓思考不再低效、盲目呢?1 分析問(wèn)題的最佳路徑：?jiǎn)栴}的類型化所謂的“問(wèn)題”就是一件“與你的期待有落差的事情”。而分析問(wèn)題，則是要通過(guò)找出“...

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談薪是門學(xué)問(wèn)，看優(yōu)秀HR怎么談？

發(fā)布時(shí)間：2017-05-18

在面試的最后一步，HR還承擔(dān)著相當(dāng)重要的責(zé)任，那就是與合適的應(yīng)聘人選進(jìn)行薪資談判。在招聘過(guò)程中，其實(shí)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)類似的情況，應(yīng)聘者在面試過(guò)程中表現(xiàn)良好，但到最后的薪...

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無(wú)論為誰(shuí)工作，要為自己學(xué)東西

發(fā)布時(shí)間：2017-02-24

人不成熟的最大表現(xiàn)就是：只會(huì)算計(jì)眼前的得失，卻看不見(jiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的成長(zhǎng)。為自己做一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的人生規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃，把長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)分解成中期目標(biāo)，把中期目標(biāo)分解成近期目標(biāo)，把近...

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