1、人更分散了、出人少了、出人慢了

2019

     與往年相比，今年整體外出務(wù)工人員數(shù)量沒有太大變化，之所以感覺人少了、出人慢了，很重要的原因是人更分散了，一部分人被分流到服業(yè)務(wù)；受去年高返費的影響，很多工人發(fā)現(xiàn)做中介有利可圖，搖身一變成了代理，也分流走了一部分人。

       出人少、出人慢的另一個重要原因是很多人在等待高單價、高返費，去年的高返費讓很多工人嘗到了掙快錢的甜頭，而人一旦有過掙快錢的經(jīng)歷就不太愿意掙慢錢了，這些人在等待高單價的出現(xiàn)不愿意出來。然而，節(jié)后人力資源市場瞬息萬變，我們要勸誡這些工友，不要因為等待錯過了又錯，最終落得個無廠可進。

2、企業(yè)更多、單價差距縮小

2019

     往年同期，華碩、富士康、緯創(chuàng)、仁寶、英華達等一些企業(yè)是市場中的熱門，而今年企業(yè)則是百花齊放、群星爭輝，很多企業(yè)的單價與熱門企業(yè)差距不大，小時工單價超過20元的企業(yè)為數(shù)不少，市場競爭更加激烈。

      根據(jù)國家環(huán)保部的規(guī)劃，預(yù)計在2020年全國將會全面實施國六排放標(biāo)準，這為汽車行業(yè)的發(fā)展帶來契機，年后很多汽車生產(chǎn)相關(guān)企業(yè)的招聘需求也比較旺盛。

3、華為供應(yīng)鏈企業(yè)搶眼

2019

    過去一段時間蘋果手機銷量急劇下滑、發(fā)展乏力，而華為的發(fā)展卻高歌猛進，華為的高速發(fā)展也有力帶動了其供應(yīng)鏈企業(yè)的發(fā)展，并直接體現(xiàn)在招聘市場。往年蘋果供應(yīng)鏈企業(yè)是勞務(wù)市場的熱門和亮點，今年節(jié)后華為供應(yīng)商企業(yè)表現(xiàn)比較搶眼，這也給人力資源行業(yè)同仁們提了個醒，以后要多關(guān)注華為供應(yīng)鏈企業(yè)。

4、工人更多流向大人力資源公司

2019

     小中介感覺人越來越少了，更多的工人流向了大中介、集散中心及人力資源聯(lián)盟，很多集合點每天出發(fā)數(shù)百上千人，幾十輛大巴車排隊發(fā)車、場面頗為壯觀，究其原因是大人力資源公司、人力資源聯(lián)盟扮演了集散中心、服務(wù)中心的角色，人力資源聯(lián)盟更容易形成集群效應(yīng)、規(guī)模效應(yīng)來吸引更多的工人和小中介聚集。

5、市場碎片化、競爭白熱化

2019

     各類企業(yè)將能夠依靠大數(shù)據(jù)來獲得商業(yè)洞察。2019年的招聘重點將放在可以從日益增加的數(shù)據(jù)點中獲取更多信息的人オ，比如物聯(lián)網(wǎng)和之前未使用的暗數(shù)據(jù)，但關(guān)鍵是他們能從這些數(shù)據(jù)中獲得可操作的洞見。

     相對于往年同時期，今年有更多出手闊綽的企業(yè)加入搶人大戰(zhàn)中，市場碎片化程度加劇，價格戰(zhàn)提前打響，競爭開始趨于白熱化。

6、不能提供靈活性的工作，將無法吸引與保留人才

2019

     隨著越來越多的員工考慮工作時間或地點的靈活性，任何不提供3彈性工作政策的企業(yè)，都將在2019年面臨吸引力和人才保留不足的問題，員工希望找到一份持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展的工作機會。

7、大數(shù)據(jù)滲透管理各領(lǐng)城

2019

     各類企業(yè)將能夠依靠大數(shù)據(jù)來獲得商業(yè)洞察。2019年的招聘重點將放在可以從曰益增加的數(shù)據(jù)點中獲取更多信息的人オ，比如物聯(lián)網(wǎng)和之前未使用的暗數(shù)據(jù)，但關(guān)鍵是他們能從這些數(shù)據(jù)中獲得可操作的洞見。